Si te apasionan los retos y las oportunidades, este es tu Grupo
Si te apasionan los
retos y las oportunidades,
este es tu Grupo
Trabaja con nosotros
En este momento contamos con diferentes programas adaptados y destinados al desarrollo del talento. Desde CELSA Group™ queremos que crezcas con nosotros, que aprendas de nuestra experiencia y nosotros de vuestra visión fresca del mundo. El objetivo de los programas es brindar a los candidatos una preparación excelente, con una visión completa de la organización y con la máxima experiencia posible en cada uno de los ámbitos funcionales del Grupo.
Programas de desarrollo
Programa de prácticas
CELSA Group™ ofrece prácticas remuneradas part-time para estudiantes en las diferentes compañías distribuidas por todo el mundo.
Programa para Licenciados
El Graduate Program se compone de un programa rotacional de 5 años destinado a recién licenciados. Participarás en diversos proyectos multifuncionales y programas de desarrollo profesional.
Programa para MBA y Másters
Se trata de un programa rotacional de 3 a 5 años para profesionales provenientes de estudios de Másteres o MBA’s de las mejores escuelas.
Programa para Expertos
En CELSA Group™ buscamos también profesionales con un recorrido laboral más extenso y una probada experiencia.
Programa de Desarrollo Profesional Integrado
Para ofrecer a nuestro equipo la mejor preparación, el Grupo ha implantado el Sistema de Desarrollo Profesional Integrado (PDIS), una herramienta destinada a gestionar el talento de las personas. En base a él, se identifican las cualidades y se planifica la carrera que más se adapte a su perfil. Este sistema se ha desarrollado en todas las unidades de negocio con el objetivo de:
ASEGURAR
la satisfacción de nuestros profesionales y aportar valor para la retención del talento.
CONSTRUIR
las actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para contribuir y sumar en el proyecto de CELSA Group™.
ATRAER
motivar y desarrollar el mejor y más brillante talento.
DISPONER
de una herramienta común, fácil y coherente que catalice la estrategia de la empresa a través de las personas.
Gestión del
Desempeño
Es el proceso por el que obtendrás feedback y orientación sobre las tareas realizadas y las áreas de mejora a desarrollar. En la gestión del desempeño se evalúan objetivos, áreas de responsabilidad, competencias y valores. Se establecen planes de mejora orientados al progreso y obtener los mejores resultados como profesionales y como organización.
Gestión de Carreras Profesionales
Es el proceso por el que las personas y los profesionales conocen sus fortalezas, sus ámbitos de mejora y sus posibilidades de desarrollo futuro como futuros directivos y mandos.
Gestión del Talento y
los Planes de Sucesión
En este proceso, la organización detecta y desarrolla las capacidades de los candidatos para garantizar un futuro prometedor y relevo generacional dentro del Grupo. Gracias a este proceso se unen expectativas personales, futuros líderes y necesidades de la organización.
Gestión de
Objetivos
Es el proceso de asignación individual de los objetivos de la organización mediante el despliegue en cascada. Los objetivos proceden de la reflexión estratégica, el presupuesto y la evaluación anual de valores.
