Si te apasionan los retos y las oportunidades, este es tu Grupo

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retos y las oportunidades,
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Trabaja con nosotros

En este momento contamos con diferentes programas adaptados y destinados al desarrollo del talento. Desde CELSA Group™ queremos que crezcas con nosotros, que aprendas de nuestra experiencia y nosotros de vuestra visión fresca del mundo. El objetivo de los programas es brindar a los candidatos una preparación excelente, con una visión completa de la organización y con la máxima experiencia posible en cada uno de los ámbitos funcionales del Grupo.

Programas de desarrollo

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Programa de prácticas

CELSA Group™ ofrece prácticas remuneradas part-time para estudiantes en las diferentes compañías distribuidas por todo el mundo.

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Programa para Licenciados

El Graduate Program se compone de un programa rotacional de 5 años destinado a recién licenciados. Participarás en diversos proyectos multifuncionales y programas de desarrollo profesional.

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Programa para MBA y Másters

Se trata de un programa rotacional de 3 a 5 años para profesionales provenientes de estudios de Másteres o MBA’s de las mejores escuelas.

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Programa para Expertos

En CELSA Group™ buscamos también profesionales con un recorrido laboral más extenso y una probada experiencia.

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Programa de Desarrollo Profesional Integrado

Para ofrecer a nuestro equipo la mejor preparación, el Grupo ha implantado el Sistema de Desarrollo Profesional Integrado (PDIS), una herramienta destinada a gestionar el talento de las personas. En base a él, se identifican las cualidades y se planifica la carrera que más se adapte a su perfil. Este sistema se ha desarrollado en todas las unidades de negocio con el objetivo de:

ASEGURAR
la satisfacción de nuestros profesionales y aportar valor para la retención del talento.

CONSTRUIR
las actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para contribuir y sumar en el proyecto de CELSA Group™.

ATRAER
motivar y desarrollar el mejor y más brillante talento.

DISPONER
de una herramienta común, fácil y coherente que catalice la estrategia de la empresa a través de las personas.

Gestión del
Desempeño

Es el proceso por el que obtendrás feedback y orientación sobre las tareas realizadas y las áreas de mejora a desarrollar. En la gestión del desempeño se evalúan objetivos, áreas de responsabilidad, competencias y valores. Se establecen planes de mejora orientados al progreso y obtener los mejores resultados como profesionales y como organización.

Gestión de Carreras Profesionales

Es el proceso por el que las personas y los profesionales conocen sus fortalezas, sus ámbitos de mejora y sus posibilidades de desarrollo futuro como futuros directivos y mandos.

Gestión del Talento y
los Planes de Sucesión

En este proceso, la organización detecta y desarrolla las capacidades de los candidatos para garantizar un futuro prometedor y relevo generacional dentro del Grupo. Gracias a este proceso se unen expectativas personales, futuros líderes y necesidades de la organización.

Gestión de
Objetivos

Es el proceso de asignación individual de los objetivos de la organización mediante el despliegue en cascada. Los objetivos proceden de la reflexión estratégica, el presupuesto y la evaluación anual de valores.

Ingenium

Ingenium es un programa de apoyo al talento que nace de la mano de CELSA Group™. En él se busca liderar y afrontar la transformación que plantea la Industria 4.0 y especialmente el sector del acero. Empleados, emprendedores y “startups” de todo el mundo están llamados a presentar sus ideas más innovadoras para afrontar los desafíos actuales y futuros de la industria siderúrgica.

CELSA Group™ cree firmemente que las nuevas tecnologías son la clave para reinventar el sector y, por ello, el programa Ingenium es parte activa de esta gran transformación digital.

En cada edición se definen retos relevantes para CELSA Group™ sobre los que se invita a los interesados a aportar soluciones. Una vez cerrado el plazo de inscripción, un equipo de expertos de CELSA Group™ selecciona las mejores propuestas. Los finalistas participan en un “Demo Day”, unas jornadas presenciales de dos días donde se presentarán los proyectos y se organizan grupos para mejorarlos. Durante esos dos días, los emprendedores tienen acceso a la compañía para conocer sus instalaciones y problemáticas, y trabajar junto a los profesionales del Grupo en la mejora de sus propuestas. Durante este tiempo, los candidatos tienen acceso a:

• Mentoring por los altos directivos de CELSA Group™.
• Contactos de valor para el desarrollo de su “startup”.
• Una futura relación estratégica con el Grupo.
• Una posible participación de CELSA Group™ en la “startup”.
• Posibilidades reales de escalado dentro de la compañía si la solución se demuestra eficaz.

Link a :
http://ingenium.gcelsa.com/

Child Safety Awards

Los Child Safety Awards son unos premios destinados a los más jóvenes de la familia de CELSA Group™. El objetivo de estos premios es reafirmar que en el Grupo nada es más importante que la seguridad de las personas. Por otra parte, esta iniciativa permite acercar el Grupo a nuestro entorno familiar. La temática del concurso consiste en la seguridad de los padres en el trabajo, por lo que los niños deben plasmar en un dibujo de qué forma deben protegerse sus padres en su día a día. Una vez realizado, animamos a los más pequeños a grabar un vídeo junto a sus padres explicando qué han dibujado y qué medidas de seguridad deben tomar sus padres en la jornada laboral para que estén completamente seguros.

Premios y reconocimientos de CELSA Group™
Para CELSA Group™ los reconocimientos son un aspecto fundamental y una oportunidad para poner en valor todas aquellas iniciativas y actitudes que hacen del Grupo un sitio mejor. Los premios nos permiten reconocer el esfuerzo de las personas y valorar aquellas ideas que han tenido un impacto directo en el Grupo y nos han ayudado a crecer en nuestro día a día.
Los premios otorgados también nos permiten destacar el factor más humano de nuestro equipo y resaltar aquellas actitudes que más se identifican con nuestros valores. Para CELSA Group™, los reconocimientos son un orgullo y la mejor ocasión para agradecer honestamente a las personas del Grupo sus buenas prácticas y dedicación.

Los Celsis
Los Celsis son unas monedas corporativas que se otorgan a los ganadores y finalistas de los premios de CELSA Group™. Con ellas se pueden canjear una serie de productos y servicios relacionados con la formación, la salud, la conciliación laboral o la tecnología. Estas monedas también brindan la oportunidad de ser canjeadas por iniciativas solidarias de todo tipo y que permiten acercar la sociedad a las personas del Grupo.

Cátedra IESE de Competitividad en Manufacturación

La Cátedra CELSA de Competitividad en Manufacturación del IESE tiene como objetivo desarrollar la investigación, generar ideas y difundir conocimientos en el área de la competitividad en el sector industrial. Fruto de este compromiso, y de su preocupación por la descapitalización industrial del país, la Cátedra CELSA del IESE elabora potentes investigaciones sobre el sector industrial y su competitividad. Asimismo, desde 2009, el Grupo premia a las mejores fábricas de nuestro país.

Los principales objetivos de la cátedra son:

• Fomentar el interés por la industria manufacturera.
• Desarrollar material docente para cursos de alta dirección.
• Organizar seminarios nacionales e internacionales.
• Difundir el papel de la industria en la economía del país en los medios de comunicación.
• Fomentar las buenas prácticas industriales a través de la creación de un premio anual.
• Colaborar con otros centros internacionales en la generación de ideas y divulgación de conocimientos sobre la industria manufacturera.

Más información:
https://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/catedras/CELSA/