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Desde Celsa contamos con diferentes programas adaptados y destinados al desarrollo del talento interno y externo. Queremos que crezcas con nosotros/as, que aprendas de nuestra experiencia y a cambio nosotros/as aprenderemos de vuestra perspectiva del mundo.

El objetivo de los programas es brindar a los  candidatos y a las candidatas la mejor preparación con una visión completa de la organización y con la máxima experiencia posible en cada uno de los ámbitos funcionales del Grupo.

Programas de desarrollo

Imagen ilustrada de Grupo de personas graduadas

Programa Graduate, el objetivo es crecer

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PRÁCTICAS
PRÁCTICAS
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En CELSA Group™ ofrecemos prácticas para estudiantes en las diferentes compañías distribuidas por todo el mundo.
GRADUADOS
GRADUADOS
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El Graduate Program se compone de un programa de 5 años destinado a recién licenciados donde podrás formarte en distintas áreas de la compañía.
MBA y MASTERS
MBA y MASTERS
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Se trata de un programa rotacional de 3 a 5 años para profesionales provenientes de estudios de Másteres o MBA’s.
EXPERTOS
EXPERTOS
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En CELSA Group™ buscamos profesionales con un recorrido laboral desarrollado y con experiencias anteriores.
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Programa de Desarrollo Profesional Integrado, una herramienta destinada a gestionar el talento de las personas.

Para ofrecer a nuestro equipo la mejor preparación, el Grupo ha implantado el Sistema de Desarrollo Profesional Integrado (PDIS), una herramienta destinada a gestionar el talento de las personas. En base a él, se identifican las cualidades y se planifica la carrera que más se adapte a su perfil. Este sistema se ha desarrollado en todas las unidades de negocio con el objetivo de:

ASEGURAR
la satisfacción de nuestros profesionales y aportar valor para la retención del talento.

CONSTRUIR
las actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para contribuir y sumar en el proyecto de Celsa.

ATRAER
motivar y desarrollar el mejor y más brillante talento.

DISPONER
de una herramienta común, fácil y coherente que catalice la estrategia de la empresa a través de las personas.

Gestión del Desempeño
Gestión del Desempeño
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Se evalúan objetivos, áreas de responsabilidad, competencias y valores. Se establecen planes de mejora orientados al progreso y obtener los mejores resultados como profesionales y como organización.
Gestión de carreras profesionales
Gestión de carreras profesionales
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Proceso por el que las personas y los profesionales conocen sus fortalezas, sus ámbitos de mejora y sus posibilidades de desarrollo futuro como futuros directivos y mandos.
Gestión del talento y los Planes de Sucesión
Gestión del talento y los Planes de Sucesión
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Se detectan y desarrollan las capacidades, ee unen expectativas personales, futuros líderes y necesidades de la organización para garantizar un futuro prometedor y relevo generacional dentro del Grupo.
Gestión de Objetivos
Gestión de Objetivos
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Proceso de asignación individual de los objetivos de la organización mediante el despliegue en cascada. Los objetivos proceden de la reflexión estratégica, el presupuesto y la evaluación anual de valores.

¿Por qué Celsa?

Conoce nuestra mejor apuesta de valor: las personas.

En Celsa cuidamos de todas las personas que forman parte de nuestra familia y promovemos su crecimiento, tanto profesional como personal. Queremos que vivas la experiencia a través de nuestros programas de promoción internos, las vacantes, ofertas y ventajas de formar parte de Celsa.

CONOCE NUESTRAS OFERTAS DE TRABAJO

Accede a nuestro portal para ver las últimas vacantes publicadas que tenemos disponibles en el grupo.